【JAPAN COACHING LAB.】

こんにちは。

『思考と感情のマネジメントで世界に貢献する』

JAPAN COACHING LAB.代表の赤神暸です。

＃００８今回はパクる力にについてです。

目標を決めるにあったって、「目標がない」「今は思いつかない」と言う方がいらっしゃいます。

安心してください。

マーケティングリサーチを行うマクロミルが2020年成人式の参加対象になる男女系500人を対象に実施した調査

「2020年 新成人に関する調査」によると、「将来の夢があるか」という質問に対して「ある」と答えたのは、58.2% でした。

一方で、「今のところない」「わからない」と回答した人は41.8% 。

https://honote.macromill.com/report/20171228/　より拝借

この調査によれば、成人であっても約半数の人は、「ない」「わからない」という結果が出ています。

2018年の過去同様の調査においても概ね、半数の成人は「目標を持っていない」「わからない」という回答であったようです。

多くの場合、目標設定の仕方、方法を知らない。かくいう私自身もその1人でした。

学校では習うことのない、目標設定方法、どのように取り組むのか。ということ。

そのような時は、「理想とする人」「見本としている人」「尊敬できる人」をイメージします。

これらも出でこないと言う方は、「自分が好ましい人」「自分が気になっている人」でもOKです。

イメージした人の「思考や大切にしていること、価値観」などの見えにくい部分と

イメージした人の「言葉や姿勢、態度」などの見える部分を真似をすることです。

スポーツであれば「練習内容や、1日の過ごし方、身体、自分との向き合い方」などがあげられます。

「成長したい！」「変化をしたい！」「今よりもよくなりたい」と思った時に大きな原理原則があります。

【　今までと同じ、行動では難しい　】と言うことです。

天才物理学者：アインシュタインもこのように言っています。

Insanity is doing the same thing over and over and expecting different results.

狂気とは、同じ事を繰り返しながら、異なる結果を期待することである。

理念もあります、思考→行動→結果の流れを変えていく、アップデートしていくことです。

パクる力を高めるためにも３ステップです。

ステップ1

それぞれイメージした人の、要素をリストアップする。

ステップ2

自分との違いをできる限り明らかにする。できるものを明確にする

ステップ3

行動に移していく。真似していくこと

いかがでしたでしょうか。

パクる力を高めていくことで「目標とする形」「理想とする形」に近づいていきます。

まずは可能であれば、イメージとなる人を設定していきましょう。

次回は「時間の原則」についてお届けしていきます。

今日もよい1日に。

また次回お会いしましょう！！